lundi 11 janvier 2016

Plan pour l'emploi :
la France doit se remettre au travail.
Manuel Valls doit écouter les entrepeneurs !

Moi entrepreneur, j'ai décidé de ne plus me taire : 
Ouvrons les yeux. 
Libre expression de Christian Person, entrepreneur, 
fondateur d'Umalis et président du Club des Entrepreneurs 
de Croissance 

Le contrat de travail est un totem, une vache sacrée pour les syndicats français. Comment peut-on envisager sérieusement de réussir des négociations, si, dès le départ, on affirme comme c'est leur cas, ne pas vouloir réfléchir, à ce qui est l'un des problèmes structurels de notre économie, à savoir le contrat de travail ?
Tellement intéressés par ce qui a été et ce qui est, par leurs droits acquis et leur petit confort, les syndicats oublient l'essentiel, l'économie ça ne fait pas que se commenter, ça se vit.
Réfléchir à l'économie de demain, c'est réfléchir à ce qui doit être.
Moi entrepreneur du terrain, je connais la difficulté de signer un contrat de travail dans un contexte incertain. Rares sont les mesures courageuses que le temps n'a pas condamné à la critique rongeuse des souris. Cela m'attriste grandement. Notre pays mérite une gouvernance économique bien plus courageuse que celle qu'il a eu depuis ces vingts dernières années.
Je veux ici pourtant en rappeler certaines que j'appelle de mes vœux pour qu'enfin notre économie soit relancée. Je souhaite que nos gouvernants se penche sur des baisses d'impôts et de charges qui brident notre croissance. La taxation des créateurs de richesses via l'impôt sur le revenu et les charges sociales couplées à l’impôt sur les sociétés sont bien trop importantes. Elles sont un frein à la prise de risques et limitent l'initiative.
Comment innover quand le système fiscal est fait pour vous en dissuader ? Le Droit du travail français est si contraignant qu'il devient asphyxiant pour nos entreprises qui préfèrent ne plus recruter plutôt que de devoir recruter des services entiers de spécialistes du droit du travail afin d'affronter les méandres administratifs, sociaux et fiscaux toujours plus nombreux. Le contrat de travail doit être revu afin d'être suffisamment souple pour pouvoir évoluer en fonction de la situation dans laquelle se trouve l'entreprise.
Qu'attendent les syndicats pour se rendre compte que c'est leur inaction et leur aveuglement idéologique qui conduit la France dans le mur. A force de ne pas vouloir trouver au CDI, contrat du XXe siècle par excellence et structurellement inadapté à notre économie contemporaine, les entrepreneurs ont préféré recruter en CDD dans plus de 80% des cas !
Agissons, réformons, assouplissons, libérons enfin notre économie de carcans d'un autre temps ! Ne manquons pas se rendez-vous et prenons enfin le vrai plan d'urgence pour l'emploi qui s'impose à nous à condition de regarder lucidement la santé de notre économie.

http://www.umalis.fr

• À propos du Club des Entrepreneurs de croissance :
Il compte aujourd'hui plus de 15 000 membres.
Le Club des Entrepreneurs de croissance est un réseau de créateurs et dirigeants d'entreprises qui partagent une ambition commune : promouvoir l'esprit d'entreprise.

1 commentaire:

Anonyme a dit…

A bas le Code du travail !
A bas les charges qui rémunèrent les retraites et la Sécu !!!
Salariés, vous devez accepter d'être de plus en plus flexibles, précarisables et corvéables à merci, payés au sous-Smic,taxés à la place des « créateurs de richesses » qui fuient dans les paradis fiscaux...Et si vous êtes jeunes, inutile de tracer un plan de carrière pour votre avenir ! Et si vous êtes un ancien, acceptez dès 40 ans de laisser votre place aux jeunes !!! Certes, vous serez de moins en moins payés au chômage, votre retraite sera minable,mais c'est la vie !!!
Vous devez accepter de travailler, travailler encore (quand il y a du boulot!), de jour, de nuit, le Jour du Seigneur y compris !!! Mais pas cher , bien sûr !!!
Il faut enrichir encore et encore les actionnaires, sinon gare !!! La Roumanie n'est pas loin !!!
Même bénéficiaire de plusieurs centaines de millions, votre boîte pourrait bien délocaliser !!!
L'Angleterre avec son contrat Zéro heure, l'Allemagne avec ses travailleurs pauvres vous montrent la route ! Il y a beaucoup moins de chômeurs là-bas !!!

Mais n'oubliez pas , salariés : c'est vous cadres et employés qui créez les richesses dans une entreprise !!! Sans vous, l'entreprise ne serait rien !!!

Quand donc le MEDEF dénoncera-t-il les entreprises ultra-rentables réfugiées au Luxembourg, aux Caïmans, ou ailleurs, en laissant des ardoises de dizaines de milliards d'impôts et de charges que les autres patrons geignards payent à leur place ...Se rabattant sur les salariés soit-disant cause de tous leurs malheurs ???
Cercle vicieux . Qui va y mettre fin ???